평가보상 썸네일형 리스트형 리더와 평가, 팀원들과 보상 평가자와 불륜 의혹을 받아가면서까지 평가를 남들보다 잘 받고 특진까지 하느냐 단체와 조직의 조화를 생각해서 내가 조금 고생한다는 생각으로 평가 덜 받아도 희생하느냐 누가 봐도 나보다 고생 덜 한게 보이는데 같은 실적에 같은 평가받아야 마땅한데 누군 특진에 보너스에 나는 상대적 박탈감을 느낀다면 올바른 조직의 모습일까요. 회사는 회사다 팀원들 다 쌩까고 나는 팀장한테만 오로지 잘 보이면 된다 내 평가만 잘 챙기고 나 때문에 조직이 어떤 위기가 발생하는지조차 모를 정도로 이기적인 팀원은 정말 없어져야 마땅하다. 팀 내의 모든 평가 체계의 근간을 흔들리게 해서 다른 팀원들의 동기부여를 억제하고, 평가에 대한 신뢰감을 떨어뜨린다. 이런 조직은 오래가지 못한다. 리더라면 자신의 평가와 그에 따른 보상에 팀원들이 .. 더보기 이전 1 다음