[열정남추천영상] 다니엘핑크의 '동기부여' 3가지(자주, 숙달, 소명욕)_RSAnimate 동영상 full

안녕하세요
열정남입니다.

오늘은 좋은 동영상 하나 추천하려고 합니다.
다니엘핑크의 '동기부여'에 대한 동영상을
그림으로 표현한 기발한 영상입니다.

내용도 내용이거니와, 
그것을 그림으로 표현하는 영상미도 충분히 멋있네요.

(해석이 잘 되지 않는 부분은 facebook.com/stage5 에서 참고하시면 되겠습니다.)




RSA Animate - Drive: The surprising truth about what motivates us

동기부여가이자 베스트셀러 저자 다니엘핑크가 전하는 동기부여에 대한 '괴이한'연구결과

돈은 직장생활에서 충분히 동기부여가 됩니다.

하지만 '충분한'급여를 지불해야만 동기부여가 됩니다. '충분한' 

그 '충분한' 수준은 돈 문제를 머릿속에서 지울 수 있을 만큼 급여가 사람들에게 지불되어야 한다는 것이지요.

이러한 돈보다는 과학적으로 더욱 높은 성과뿐만 아니라 개인적 만족을 유도하는 것으로 입증된 세가지 요소

1. 자주(Autonomy)

2. 숙달(Mastery)

3. 소명욕(Purpose)

1. 자주(Autonomy)

자주욕은 개인이 스스로 삶의 방향을 정하고 싶어하는 욕구, 즉 직접 자기 삶을 추구하려는 욕구입니다.

전통적인 관리경영은 오늘날처럼 복잡하고 정교한 일들을 수행하는 인재들에게는 '관리'의 측면이 통하지 않습니다. 반면에 '몰입'을 원한다면 자주성을 보장해주는 것이 좋습니다.(예,Atlassian, 매 분기당 24시간동안 원하는 작업 아무거나 할 수 있도록 자유로운 분위기를 마련. 재미있는 분위기에서 진행되는데, 이 하루 동안의 100프로 순수하고 희석되지 않은 결과들을 도출시켰다.)

2. 숙달(Mastery)

숙달욕은 우리가 무언가를 더 잘하고 싶어하는 욕구입니다. 우리는 특정한 분야의 실력을 쌓길 원합니다. 하지만 우리는 때로는 비합리적인 일이라도 좋아하면 일을 재미있게 합니다. 주말에 악기를 배우는 것과 같은 행동은 더 잘할 수 있게 되고, 그것이 만족감을 주기 때문입니다. 

3. 소명욕(Purpose)

소명욕은 무언가에 기여하고자 하는 욕구입니다. 정교하고 힘든 일을 하는 사람임에도 불구하고 위키피디아와 같이 자신의 시간을 할애하면서도 지식을 공유하는 일에 몰두하는 사람들이 많이 있습니다. 

이윤 모티브가 최우선 목표이거나 소명 모티브와 완전히 분리된 조직에서 사람들은 위대한 일을 하지 않습니다.

갈수록 많은 조직들이 이 사실들을 꺠닫고 있습니다.

그리고 이들은 무엇이 '이윤'을 위한 활동이고 무엇이 '소명'을 위한 활동인지 구분하는 경계선을 와해시키고 있어요.

지금 발전하고 있는 많은 회사, 조직, 기관, 비영리기관 등은 바로 '소명 모티브'를 원동력으로 삼고 있다고 생각합니다.

이러한 조직들과 이러한 움직임들이 세상을 더욱 살기 좋게 만들 것이라고 생각합니다. 

 

_다니엘 핑크의 강연에 stage5의 번역을 참고했습니다.

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